Die Ego-Echo-Methode ist ein Reflexions- und Analyseinstrument, das mit einer individuell abgestimmten Mischung systemischer Interventionstechniken operiert (z.B. Fragen, Spiegelung, Metaphern etc.), mit dem Ziel, individuelle Wege zu mehr Authentizität, größerer Klarheit und höherer Motivation zu entwickeln.
Mit diesem speziellen Ansatz werden im Wesentlichen folgende beruflichen Anliegen unterstützt:
- Standortanalyse und Karriereplanung
- Ausgangspunkt für aktuelle Entscheidungen und Konfliktsituationen
- Optimierungs- und Entwicklungspotenzial persönlicher Stärken
Konkrete Ergebnisse liefert dabei die Auseinandersetzung mit den Faktoren „Berufliche Rolle“, „Kontext und Umfeld“ sowie „Wirkung und Ausdruck“. Im Mittelpunkt steht das hochkomplexe Zusammenspiel dieser drei wesentlichen Komponenten im Business Alltag und die jeweils individuelle Gewichtung.
Rolle
Wie definieren Sie selbst Ihre berufliche Rolle? Was ist Ihre Funktion?
Was erwarten Vorgesetzte, Kolleginnen und Kollegen bzw. Kunden und Auftraggeber von Ihnen?
Welchen Stellenwert nehmen Sie Ihrer Meinung nach in der Unternehmenshierarchie ein?
Kontext und Umfeld
Mit welchen Personen und Repräsentanten anderer Unternehmen und Institutionen stehen Sie in beruflichem Austausch?
Welche Verpflichtungen, Interessen und Ziele bestimmen Ihren Handlungsbereich?
Welche Ausprägungen der Unternehmenskultur stehen im Widerspruch zu Ihrer persönlichen Auffassung?
Wirkung
Welche Wirkfaktoren Ihrer Person sind Ihnen bewusst?
Haben Sie in absehbarer Zeit eine konkrete Präsentation vor sich? Was möchten Sie damit erreichen?
Wie charakterisieren Sie Ihre Kommunikation?
Welchen Stellenwert nehmen Umgangsformen in Ihrem Berufsalltag ein?
Mit den Mitteln der Bewertung, Gewichtung und Visualisierung entsteht ein individuelles Diagramm, das den aktuellen Optimierungsschwerpunkt klar erkennen lässt. Die Entscheidung für die erforderliche Prioritätensetzung liegt somit stets bei Ihnen selbst. Hier geht es zum Kontakt.